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Demofit @ work – demographischen Wandel im Unternehmen gestalten

Sandy-Neumann-Gerovalid-lebenslanges-lernen

Sie sehen sich in Ihrem Unternehmen mit Themen rund um den demographischen Wandel konfrontiert?

Sie wollen wissen, in wie weit Sie in Ihrem Unternehmen schon fit sind für demographische Entwicklungen in den kommenden Jahren?

Sie suchen nach brauchbaren Lösungen, die an der Praxis orientiert sind und die sich tatsächlich umsetzen lassen?

Inhalte:

Nach einem Kick-off Gespräch und Erstberatung zur Klärung des Auftragsumfangs und der Vorgehensweise folgt die Beratung einer Struktur.

Analyse

  • Analyse der Alters-, Beschäftigungs- und Qualifikationsstruktur
  • Analyse der demographiebezogenen Arbeitssituation

Prognose

  • Prognose der Auswirkungen
  • Clustern wichtigster Indikatoren

Aus empirischen Ergebnissen und bisherigen Erfahrungen ergeben sich zumeist Handlungsnotwendigkeiten in folgenden Feldern:

Kultur und Führung

Arbeitsorganisation

Qualifikation und Wissen

Personalentwicklung

Vereinbarkeit Familie und Beruf

Rekrutierung und Bindung

Gesundheit

Innovation

Definition der Ziele und Erarbeitung einer Umsetzungsstrategie

  • gemeinsame Festlegung der Zielstruktur in kurz-, mittel – und langfristig
  • Erarbeitung des Maßnahmenkatalogs
  • Priorisierung der Maßnahmenpakete anhand der Handlungsfelder
  • Abstimmung und Festlegung des Vorgehens
  • Festlegung der Verantwortlichkeiten

Bei Bedarf kann auch die anschließende Umsetzungsphase und die Evaluierung unterstützt und begleitet werden. In der Regel erfolgt das im Rahmen von moderierten Arbeitsgruppen und Meilenstein-Workshops.

Für internet-affine Unternehmen kann die Betreuung eines SharePoints oder Blogs zur Kollaboration von Dokumenten und moderierten Zwischenfeedbacks angeboten werden. Das ist eine einfache, effiziente und sehr effektive Möglichkeit, möglichst viele MitarbeiterInnen zu beteiligen.

Sie haben Fragen zu diesem Angebot und möchten weiterführende Informationen. Dann kontaktieren Sie mich gern.

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Autor:

Sandy Neumann ist Arbeits-und Organisationspsychologin. Seit vielen Jahren befasst sie sich sowohl empirisch als auch praktisch mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement, persönlichkeitsförderlicher Entwicklung von Führungskräften, Lebenslangem Lernen und demographischem Wandel.